洛城一中绩效工资分配方案
为了调动我校教师的工作积极性，建立公正合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据教育局文件精神，结合我校实际，校务委员会会议制定本年度绩效工资。
一、分配原则
贯彻按劳分配、效率优先、奖勤罚懒、兼顾公平的分配原则，重实际、重贡献、看质量、看效益。对教师的工作量和工作业绩进行考核，适当拉开距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。
二、分配办法
1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按职称岗位初级：62元；中级：143元；高级：197元。奖励绩效工资200元。班级管理团队绩效工资700元（其中财政拨付400元，学校部分300元）。
交通补贴每人拿出20元，按照住址远近合理分配，以公里计。其中，镇直驻地每人每月15元，李家片区每人每月24元，市里（商务小区以西片区）每人每月34元，尧河片区每人每月24元，官桥片区每人每月15元，中南世纪星城片区每人每月15元。补贴采取四舍五入整数发放。
2、学期末按办法计算各项之和一次性发放。
3、本学期累计旷工达5个工作日以上、病事假累计2个月以上扣发绩效奖励工资。
4、绩效工资发放办法：
学期个人绩效工资=个人考核总分*[全体职工绩效奖励工资总金额（扣除班级管理团队费）/全体职工考核总分]。
附：洛城一中教职工量化考核方案