洛城一中奖励性绩效工资发放办法
根据潍教字【2019】7号文件《关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的通知》、潍教字【2019】11号文件《关于印发深化中小学绩效工资制度改革重点任务清单的通知》精神，严格贯彻执行上级关于绩效工资发放的指示精神，本着“多劳多得，奖优重德”的原则，以调动教职工全员育人的工作积极性。结合我校的实际，特制定我校奖励性绩效工资分配方案
一、分配原则
1．坚持按劳分配兼顾公平的分配原则。对学校工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2.统筹兼顾学校内部各类人员奖励性绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。
二、领导机构
学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组组成如下：
组 长：刘永春
副组长：赵永波 王建辉
组 员：韩文娟 董建华 刘会山 葛树业 张 良 张 凡 孟祥传
三、发放对象
本校现有的在编在岗教师。
四、本学期有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资：
（1）本学期累计旷工达5个工作日（35节）、病事假累计超过2个月（280节）以上的。
（2）在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，师德考核不合格的。
（3）出现其他特殊情况由校务会商讨决定。
五、奖励性绩效工资总量：
1.上级拨付的增量奖励性绩效工资,即生均每年100元。
2. 上级拨付的班级管理团队奖励工资，标准为每班每月500元.
3.上年度12月基本工资额度。
4.（基础绩效工资+奖励绩效工资）*30%作为学校奖励性绩效工资。
六、分配办法
1.班主任管理奖：每个班级按440元拨付，依据《洛城一中班级管理量化评价办法》，进行按月发放，只有班主任享有。
2.班级管理团队奖：按每班每月60元拨付。依据《洛城一中班级管理团队激励机制考核方案》，每学期发放一次，各班班主任及其他参与班级管理团队的教师享有。
3.班级管理团队奖具体积点办法如下：
（1）教学人员核算
①九年级及八年级地理生物学科教师依据每月的班级量化名次（取所教班级名次的平均数，如任教三个班级则取三个班级名次的平均数，然后进行级部排名，确定档次及点数）按1：1的比例分别记10点和9.5点；
②七八年级及前后勤上课人员（随任教班级到级部排名）依据班级量化名次按1：1：1的比例分别记10点、9.5点、9点；
（2）非教学人员人均计8点（前后勤不上课人员）。
说明：按比例分配时，若出现同名次的记高一档。（例18人，按1：1：1的比例，但第12名与第13、14、15名点数相同，则第13、14、15名随第二档）
4.学校教学成绩团队奖：具体积点办法如下：
①依据教学成绩，街道第一名的级部每人得10点；第二名的级部每人得9点；第三名的级部每人得8点。
②前勤上课人员随级部（音体美由政教处根据上级部门组织的活动进行记点，微机教师由教导处依据上级活动记点，第一名10点，第二名9点，第三名8点，无活动的记7.5点）。
不上课的老师以7点为基数，若学校总成绩街道第一名，则人均上浮1点（即8点），若第二名则人均上浮0.5点，第三名不上浮。每学期发放一次。
学期发放时按3、4总点数之和分三档发放。
5. 对教师发放交通补贴。
每人拿出20元，按照住址远近合理分配，以公里计。其中，镇直驻地每人每月15元，李家片区每人每月24元，市里（商务小区以西片区）每人每月34元，尧河片区每人每月24元，官桥片区每人每月15元，中南世纪星城片区每人每月15元。补贴采取四舍五入整数发放。
6．绩效工资发放办法：
学期个人绩效工资=个人考核总分*[全体职工绩效奖励工资总金额（扣除班级管理团队费、交通补贴）/全体职工考核总分]。
说明：
1、教职工考核分数按照《洛城一中2019——2020学年教职工量化考核办法》计算。
2、本办法经全体教师讨论通过后实施，实施周期为一年，通过后一年内不再改动。实施周期结束后若需要修改，则修正方案需要按程序进行，并经教代会通过。
寿光市洛城街道第一初级中学
2019.7.8